|
آیین نامه شرح وظایف کارآموزی وکالت کانون وکلای دادگستری البرز اصلاحی 8/7/1403
فصل اول- کلیات و تعاریف:
ماده 1- اختصارات و اصطلاحات به کار رفته در این شرح وظایف در معانی مشروح ذیل است:
الف- اتحادیه: اتحادیه سراسری کانون های وکلای دادگستری ایران (اسکودا)
ب- کانون متبوع: کانون صادرکننده پروانه کارآموزی
پ- کانون میزبان: کانون پذیرنده کارآموز جهت انجام دوره کارآموزی
ت- صندوق: صندوق حمایت وکلا و کارگشایان دادگستری
ث- پروانه: پروانه کارآموزی وکالت دادگستری
ج- آزمون: آزمون ورودی داوطلبان کارآموزی وکالت
چ- اختبار: آزمون پایانی دوره کارآموزی که به صورت کتبی و شفاهی برگزار می شود.
ح- کارنامه: کارنامه اعم از این که به صورت دفترچه باشد یا فایل آن توسط کارآموز از کارتابل شخصی، پرینت گرفته شود، حاوی اطلاعات ذیل است:
1- تعداد جلسات حضور در محاکم که توسط رئیس دادگاه مهر و امضا می شود.
2- تعداد جلسات حضور در کارگاه های آموزشی مرحله اول و دوم ممهور به مهر کمیسیون کارآموزی
3- گواهی حسن اخلاق و رفتار کارآموز توسط وکیل سرپرست
خ- کارگاه: جلسات آموزشی مربوط به مرحله اول و دوم کارآموزی که توسط کمیسیون کارآموزی برگزار می شود.
د- دوره کارآموزی: مدت زمان انجام کارآموزی
ذ- پروانه معتبر: پروانه ای که با شرایط قانونی صادر و در موعد مقرر تمدید اعتبار شده و از درجه اعتبار ساقط نشده باشد.
ر- مدارک: آن چه که نشان دهنده انجام تکالیف است.
ز- کارآموز : فردی که پس از انجام تشریفات قانونی بر اساس مصوبه هیأت مدیره به عنوان کارآموز به کمیسیون کارآموزی معرفی می شود.
ژ- محل اشتغال : محلی که کانون برای اشتغال به وکالت تعیین می نماید.
س- محل کارآموزی: محلی که کانون برای انجام دوره کارآموزی تعیین می نماید.
فصل دوم- کمیسیون کارآموزی:
ماده 2- کمیسیون کارآموزی وظیفه اجرا و نظارت بر حسن انجام تکالیف کارآموزی و برگزاری اختبار را در حدود مقررات بر عهده دارد. اعضای کمیسیون کارآموزی باید واجد شرایط عضویت در هیأت مدیره باشند و حداقل یک نفر از اعضای هر شعبه باید سابقه عضویت در کمیسیون کارآموزی داشته باشند.
تبصره1- هر یک از شعب کمیسیون متشکل از پنج وکیل دادگستری و هر شعبه دارای یک دبیر است که توسط رئیس کمیسیون از میان اعضای همان شعبه انتخاب می شود و زیر نظر رئیس کمیسیون وظیفه هماهنگی و ارجاع امور و حسن اجرای وظایف شعبه را بر عهده دارد. دبیر هر شعبه هر سه ماه یک بار مکلف به ارائه آمار حضور و غیاب اعضای شعبه تحت نظر به رئیس کمیسیون کارآموزی است.
غیبت غیر موجه اعضا در سه جلسه متوالی یا پنج جلسه متناوب کمیسیون در مرحله اول موجب اخطار کتبی از سوی رئیس کمیسیون و درصورت تکرار به منزله انصراف از عضویت محسوب می شود.
تبصره 2- جلسات هر شعبه با حضور سه عضو رسمیت می یابد و تصمیماتش با حداقل سه رأی موافق معتبر است.
ماده 3- در صورتی که کمیسیون کارآموزی متشکل از شعب مختلف باشد، کمیسیون مشترک شامل کلیه اعضای کمیسیون است و تصمیماتش بر اساس آرای دو سوم اعضا معتبر خواهد بود. کمیسیون مشترک حداقل هر ماه یک بار با حضور کلیه اعضا تشکیل می گردد و تصمیم گیری راجع به انتفای کارآموزی در کمیسیون مشترک صورت می گیرد.
فصل سوم- انواع کارآموزی:
ماده 4- کارآموزی مشتمل بر شقوق ذیل است:
الف- کارآموزان آزمون سراسری: متقاضیانی که از طریق آزمون سراسری کارآموزی وکالت پذیرفته شده اند و پس از تصویب هیأت مدیره، برابر آیین نامه اجرایی لایحه استقلال کانون وکلای دادگستری مصوب 1400 و اصلاحات آن به کارآموزی می پردازند. شروع کارآموزی این دسته از کارآموزان، تاریخ صدور پروانه کارآموزی و خاتمه آن پس از تحلیف است.
ب- کارآموزان بند دال ماده 8 لایحه استقلال کانون وکلای دادگستری الحاقی 1373: افراد متقاضی پروانه به استناد این بند به موجب مصوبه هیأت مدیره برای آنان پروانه کارآموزی صادر شده است. مدت کارآموزی این افراد نصف مدت کارآموزی مقرر در ماده 54 آیین نامه اجرایی لایحه قانونی استقلال کانون وکلای دادگستری مصوب 1400 است.
پ- کارآموزان تبصره 1ماده 8 لایحه استقلال کانون وکلای دادگستری مصوب 1333: افرادی که مطابق این تبصره دارای دانشنامه لیسانس بوده و دو سال سابقه خدمت قضایی داشته باشند از انجام دوره کارآموزی معاف هستند. این دسته از کارآموزان که صرفاً مکلف به شرکت در اختبارند تا زمان برگزاری تحلیف، کارآموز محسوب می شوند.
تبصره- مدت کارآموزی اعضای هیأت علمی دانشگاه ها نصف می گردد.کارآموزانی هم که سابقه همکاری با شورای حل اختلاف دارند و حسن سابقه آنان به تأیید رییس کل دادگستری استان برسد، مدت کارآموزی آنان بر اساس ماده 37 قانون شوراهای حل اختلاف تقلیل می یابد.
فصل چهارم: وظایف و تکالیف کارآموزی:
ماده 5- تکالیف کارآموزان وکالت در دوره کارآموزی عبارت است از شرکت در کارگاه های آموزشی، حضور در محاکم و تهیه گزارش، حضور در دفتر وکیل سرپرست و انجام کارهایی است که از طرف کانون به وی ارجاع می شود.
ماده 6- به محض صدور پروانه کارآموزی، کارآموز تحت پوشش صندوق حمایت قرار می گیرد و باید حق بیمه مقرر را در مهلت معین بپردازد و به محض پایان دوره کارآموزی موظف است مراتب را جهت صدور فیش های مختص وکلای پایه یک به صندوق اعلام نماید.
ماده 7- محل اشتغال با لحاظ رتبه داوطلب و ظرفیت پذیرش شهر از سوی کانون وکلای متبوع تعیین خواهد شد.
فصل پنجم- مراحل و مدت کارآموزی:
ماده 8- کارآموز در دوره کارآموزی، تکالیف زیر را در دو مرحله تحت نظر کانون انجام می دهد:
مرحله اول: شرکت در جلسات سخنرانی علمی و کارگاه های آموزشی حوزه وکالت و کارآموزی به مدت سه ماه و حداقل پنجاه ساعت در صورت عدم شرکت در جلسات، این مرحله تا دو مرتبه دیگر قابل تکرار است. در صورت عدم شرکت کارآموز در نوبت سوم با اعلام کمیسیون کارآموزی و تأیید هیأت مدیره، پروانه کارآموزی توسط دادگاه انتظامی کانون وکلا ابطال خواهد شد. این تصمیم ظرف ده روز قابل اعتراض در دادگاه عالی انتظامی قضات است.
سرفصل های سخنرانی های علمی و کارگاه های آموزشی مرحله اول به شرح ذیل است:
الف- اخلاق حرفه ای
ب- مقررات انتظامی وکالت
پ- پرونده خوانی حقوقی
ت- پرونده خوانی کیفری
ث- تکنیک های مذاکره مؤثر در وکالت
ج- فن بیان
چ- اصول تدوین لایحه و مدیریت استرس دعوا- تعیین استراتژی دفاع
ح- حقوق جزای کاربردی و اصول شکوائیه نویسی
خ- شیوه طرح دعاوی حقوقی
د- حقوق و تکالیف مالیاتی وکلا
ذ- آیین دادرسی کیفری کاربردی
ر- آیین دادرسی مدنی کاربردی
ز- آیین نگارش حقوقی
مرحله دوم: این مرحله بلافاصله پس از اتمام مرحله اول شروع می‌شود و مدت آن دوازده ماه است. در این مرحله، کارآموز تحت نظر وکیل سرپرست تکالیف زیر را انجام می دهد:
الف- هفته ای یک روز در مراجع قضایی حضور می یابد و حداقل از چهل پرونده دارای وقت رسیدگی یا در حال رسیدگی گزارش تهیه می‌نماید. کارآموز در این مدت باید در همه انواع مراجع قضایی اعم از شعب دادیاری و بازپرسی، دادگاه های حقوقی، خانواده، کیفری یک و دو، انقلاب، تجدیدنظر و دوایر اجرای احکام حضور یابد.
ب- با معرفی کانون نزد وکیل سرپرست به آموزش و تمرین عملی امور وکالت بپردازد و گواهی ماهانه وکیل سرپرست را ارائه دهد.
پ- در حداقل پنجاه ساعت جلسات سخنرانی علمی و کارگاه آموزشی حضور یابد.
ت- امور محوله از سوی کانون را انجام دهد.
ث- گواهی مربوط به انجام تکالیف را ارائه داده و پس از تأیید در کمیسیون کارآموزی در اختبار کتبی و شفاهی شرکت کند.
تبصره ۱- کارآموزان در مرحله دوم می‌توانند تحت نظر وکیل سرپرست وکالت حداکثر تا پنج پرونده را در ماه قبول کنند. وکالت کار آموزان در پرونده هایی که مرجع تجدید نظر از احکام آنها دیوان عالی کشور است (وفق نص صریح تبصره 3 ماده 6 قانون کیفیت اخذ پروانه وکالت دادگستری مصوب 1376) منفرداً یا به همراه وکیل سرپرست و سایر وکلا ممنوع است. دخالت کارآموزان در امر وکالت در مرحله اول کارآموزی یا در مرحله دوم در پرونده هایی که از دخالت در آن ها ممنوع است، مشمول بند 13 ماده 122 آیین نامه لایحه قانونی استقلال کانون وکلا اصلاحی 12/03/1403 است. ضمناً قبول وکالت صرفاً جهت مطالعه پرونده مشمول این ممنوعیت نیست.
تبصره ۲- در مورد کارآموزانی که مدت کارآموزی آن ها مطابق قانون نصف مدت مقرر قانونی است، مدت مرحله های موضوع این ماده به نصف کاهش می یابد.
تبصره ۳- تهیه امکانات و برنامه اجرایی این ماده برعهده کانون است که با هماهنگی دادگستری کل استان اقدام خواهد کرد.
ماده 9- در هر مورد که کارآموز برای شروع دوره اولیه یا مجدد در هر مرحله یا موارد دیگر مکلف به حضور و انجام تکالیف باشد، چنانچه حداکثر تا یک ماه از تاریخ اعلام، دوره مربوط را شروع نکند یا تا یک ماه پس از پایان دوره، خاتمه آن را اعلام و مدارک مربوطه را تحویل ندهد، رفتار وی به منزله عدم انجام تکلیف است، مگر این که تأخیر، حداکثر به مدت ۳ ماه با موافقت کمیسیون کارآموزی یا در موارد عذر موجه به تشخیص کمیسیون مذکور بوده یا کانون در شروع دوره تأخیر داشته باشد.
ماده10- حضور کارآموز در جلسات سخنرانی و کارگاه های آموزشی باید با ذکر دقیق تاریخ، موضوع و نام سخنران در برگه مربوطه درج و به مهر و امضای نماینده کمیسیون برسد. کاراموز پس از تکمیل هر یک از فرم های مربوط به حضور در جلسات سخنرانی فرم مزبور را جهت ضمیمه شدن در پرونده به دفتر کمیسیون تحویل می دهد. در صورت غیبت در جلسات کارگاه های آموزشی هر یک از مراحل کارآموزی به نحو زیر اتخاذ تصمیم می گردد:
الف: غیبت موجه کارگاه های آموزشی مرحله اول:
مصادیق عذر موجه همان موارد مذکور در ماده 41 قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب 1379 است و لا غیر.
در خصوص غیبت موجه در مرحله اول کارآموزی، با توجه به این که در مرحله اول کارآموزی، کارآموزان صرفاً مکلف به شرکت در کارگاه های آموزشی می باشند فلذا در هر حال غیبت هرچند موجه در بیش از یک سوم کارگاه های آموزشی به منزله عدم شرکت در جلسات آموزشی است. بدیهی است در صورتی که کارآموز به دلیل بیماری، معذور از شرکت در کارگاه های آموزشی باشد، ارائه گواهی پزشک به همراه نسخه تهیه شده الزامی است. چنانچه کارآموز کثیرالغیبت باشد با صلاحدید کمیسیون کارآموزی، ارائه گواهی پزشکی قانونی ضروری خواهد بود.
ب: غیبت غیرموجه کارگاه های آموزشی مرحله اول:
در صورت عدم ارائه عذر موجه در صورت غیبت تا یک سوم جلسات آموزشی، کارآموز مکلف به شرکت در جلسات جبرانی می شود.جلسات مزبور اعم از حضور در اداره معاضدت یا سایر ارکان کانون خواهد بود که حسب مورد توسط کمیسیون کارآموزی مشخص می شود.
غیبت مازاد یک سوم جلسات آموزشی به منزله عدم شروع مرحله اول است و کارآموز مکلف به تکرار آن در اولین جلساتی است که توسط کمیسیون برگزار می شود. بدیهی است مسؤلیت این وقفه با شخص کارآموز خواهد بود.
پ: غیبت در کارگاه های آموزشی و جلسات سخنرانی مرحله دوم کارآموزی: عدم حضورغیرموجه کارآموز در هر یک از جلسات سخنرانی یا کارگاه های آموزشی مرحله دوم به ترتیب موجب لحاظ 2 و3 نمره منفی از نمره ارزیابی نهایی مرحله دوم خواهد شد و در صورت موجه تشخیص داده شدن غیبت، عدم حضور در هر یک از کارگاه های مذکور یک نمره منفی خواهد داشت.در هر حال غیبت در بیش از یک دوم جلسات آموزشی تحت هیچ عنوانی موجه نخواهد شد و از موجبات تکرار مرحله دوم به نظر کمیسیون کارآموزی خواهد بود.
تبصره: جلسات سخنرانی و کارگاه های آموزشی باید با ذکر دقیق تاریخ، موضوع و نام سخنران به طور متوالی در کارنامه درج و به مهر و امضای نماینده کمیسیون برسد. همراه نداشتن کارنامه، تأخیر بیش از پانزده دقیقه یا ترک جلسه پیش از اتمام به منزله غیبت خواهد بود.
ماده 11- پس از اتمام مرحله اول،کارآموز ظرف یک هفته پس از اعلام کانون، وکیل سرپرست خود را با شرایط مقرر از محل کارآموزی انتخاب و موافقت نامه وی را به کانون تسلیم می نماید. در غیر این صورت رئیس کانون، وکیل سرپرست را انتخاب و مراتب را برای اجرا ابلاغ می کند.
ماده 12- حضور در جلسات محاکم، بدین منظور است که کارآموز با روش استناد وکلا و طرفین دعوا به قوانین موضوعه، نحوه برخورد قضات محاکم با موضوع پرونده و دلایل رد یا قبول استدلال ها و مستندات طرفین آشنا شود. برای آموزش بهتر، کارآموز باید حتی الامکان در جلسات محاکم با موضوعات متنوع شرکت کرده و از تهیه گزارش با موضوعات تکراری و مشابه خودداری کند .
ماده 13- در محاکمات کیفری، کارآموز باید در جلسه دادرسی حضور داشته و گزارش جامعی از پرونده؛ شامل شکوائیه، گزارش تحقیقات مقدماتی، قرار اخذ تأمین کیفری، حسب مورد قرار جلب به دادرسی یا منع تعقیب، کیفرخواست و رسیدگی در دادگاه اعم از کیفیت ابلاغ و احضار، نوع اتهام، اظهارات طرفین و وکلای آن ها و رأی یا تصمیم دادگاه تهیه کند و در پایان، تحلیل و نظریه شخصی کارآموز را ارائه کند.
تبصره 1- شرکت در محاکمات حقوقی در صورتی قابل قبول است که جلسه رسیدگی تشکیل و دادرسی انجام شود؛ اعم از این که منجر به ختم آن شود یا خیر. لذا حضور در جلسه دادگاهی که بدون محاکمه تجدید شود، دلیل انجام وظایف نیست. از پرونده ای که در جلسه مورد نظر رسیدگی شده، باید گزارش کاملی شامل متن دادخواست، ادله و مستندات آن، کیفیت ابلاغ، جریان دادرسی، اظهارات اصحاب دعوا و وکلای ایشان و رأی یا تصمیم کامل دادگاه تهیه شود.
تبصره2- در پرونده های اجرای احکام مدنی و کیفری ذکر مشخصات پرونده از زمان ارجاع به اجرای احکام، خلاصه آرای صادر شده و گزارش روند اجرایی ضروری است.
تبصره 3- در پرونده های دادگاه تجدیدنظر استان، مشخصات پرونده و طرفین، حسب مورد خواسته و ادله یا شکوائیه و تحقیقات مقدماتی از آغاز تا پایان مراحل بدوی و تجدید نظر باید ذکر شود.
تبصره 4- تهیه گزارش از موضوعاتی که مستلزم تشکیل جلسه دادرسی نیست؛ مانند برخی از مسائل امور حسبی، دستور موقت، تامین خواسته، تأمین دلیل، انجام تکلیف مقرر محسوب نمی شود.
ماده 14- گزارش ها باید حد اکثر ظرف دو هفته از تاریخ جلسه دادگاه، به صورت منظم جمع آوری، تایپ یا پاک نویس شده و در مواعد اعلامی، تسلیم کمیسیون شود.
تبصره 1- شماره گذاری صفحات و تنظیم فهرست و کد گذاری برای گزارش ها ضروری است. منظور از کد گذاری، اختصاص شماره به گزارش ها و لزوم مراعات هماهنگی ورعایت ترتیب تاریخ گزارش هاست و کارآموز تا خاتمه کارآموزی مکلف است دست نویس های ابتدایی خود را نگه داری و در صورت مطالبه به کمیسیون تحویل نماید.
تبصره 2- ارائه گزارش های غیرواقع به کمیسیون تخلف بوده و مشمول ماده 120 آیین نامه لایحه قانونی استقلال کانون وکلا مصوب 1400 است.
ماده 15- کارآموز باید در پایان هر یک از گزارش ها، نظر استنباطی خود را نسبت به موضوع پرونده، گردش کار، اظهارات طرفین و تصمیم محاکم، به صورت مستدل بیان کند. گزارش ها و اظهار نظر کارآموز، توسط اعضای کمیسیون ارزیابی می شود.
تبصره 1- حضور کارآموز هر هفته در یک جلسه دادرسی، حداقل تکلیف است و کسری حضور در جلسات دادگاه را نمی توان از طریق شرکت اضافی در جلسات دیگر جبران کرد و در صورت لزوم و به تشخیص کمیسیون، به تعداد شرکت در جلسات دادگاه اضافه خواهد شد.
تبصره 2- کارآموز باید هر هفته در یک جلسه دادگاه شرکت کند. نیمه دوم اسفند ماه و نیمه اول فروردین ماه از این قاعده مستثنی است.
ماده 16- کارآموز مؤظف است فرم کارنامه را از کارتابل الکترونیکی خود پرینت گرفته و از حیث حضور در جلسات دادگاه ها، به صورت منظم و از نظر ردیف و تقدم و تأخر تاریخ، متوالی و بدون هر گونه خط خوردگی و لاک گرفتگی تکمیل نماید. کارنامه هایی که این ترتیب در آن ها رعایت نشود، فاقد اعتبار است.
تبصره 1- کلیه ردیف ها و قسمت های مربوط به حضور در جلسات محاکم، باید در روز جلسه دادرسی تنظیم و توسط دادگاه گواهی شود. ردیف ها و قسمت های فاقد این شرایط، توسط کمیسیون ابطال می شود. تهیه گزارش از پرونده هایی که کارآموز در آن وکالت دارد، قابل پذیرش نیست.
تبصره 2- کارنامه و گزارش های تهیه شده، دلیل عمده و ملاک انجام تکالیف است، لذا باید درحفظ و نگه داری کارنامه و گزارش ها کمال دقت و مواظبت به عمل آید.
ماده17- کارآموز مکلف است صرفاً در حوزه قضایی محل کارآموزی، وظایف خود را تحت نظر وکیل سرپرست در دادگاه های همان حوزه قضایی انجام دهد.
ماده 18- در صورتی که در اثنای دوره، کانون متبوع کارآموز به طور قطع تغییر کند، نظریه کمیسیون کارآموزی کانون اول در مورد مدت زمان کارآموزی قبلی به کانون دوم ارسال می شود. پذیرش تمام یا قسمتی از مدت مذکور با کمیسیون کانون دوم خواهد بود.
ماده 19- در صورت وجود شرایط پیش بینی شده در آیین نامه نقل و انتقال، کارآموز می تواند دوره خود را به صورت مهمان در غیر از کانون متبوع خود سپری کند. کانون ها (متبوع و میزبان) در رد یا قبول در خواست انتقال مختارند .
ماده 20- در صورت پذیرش انتقال، کارآموزی تحت نظر کانون متبوع و میزبان به ترتیب زیر انجام می شود:
الف) امورتحت نظرکانون متبوع :
1- صدور و تمدید پروانه
2- موافقت ابتدایی با معرفی کارآموز به کانون میزبان
3- بررسی نهایی مدارک و عنداللزوم اعطای مجوز شرکت در اختبار
4- برگزاری اختبار، اعلام نتیجه و حسب مورد صدور پروانه وکالت یا تجدید دوره
۵- هرگونه تصمیم گیری در خصوص کارآموز به استثنای مواردی که در بند ب خواهد آمد.
ب) امور تحت نظر کانون میزبان :
1- موافقت با انتقال دوره به کانون میزبان
2- تعیین وکیل سرپرست و معرفی کارآموز به وی
3- صدور کارنامه
4- معرفی به دادگستری کل محل کارآموزی
5- تعیین نحوه حضور در جلسات سخنرانی و کارگاه های آموزشی
6- اتخاذ تصمیم در مورد اعطای مرخصی به کارآموز مطابق ماده 25 این آیین نامه
7- بررسی ابتدایی مدارک و اعلام نتیجه به کانون متبوع حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ تحویل توسط کارآموز
8- تشخیص و اعلام هرگونه اقدام خلاف حسن رفتار و اخلاق کارآموز و سایر تخلفات انتظامی کارآموز و مخالفت قطعی با ادامه کارآموزی و معرفی کارآموز به کانون متبوع جهت هر گونه تصمیم گیری از جمله در خصوص اعمال تبصره ۳ ماده ۶ قانون کیفیت اخذ پروانه وکالت دادگستری
تبصره ۱- انتقال محل کارآموزی به صورت مهمان به کانون میزبان برای یک دوره کامل است. در صورت تجدید یا تمدید دوره، انتقال مجدد منوط به موافقت کانون های متبوع و میزبان است.
تبصره ۲- پرونده اداری کارآموز در کانون متبوع نگه داری و بدل مفید آن به کانون میزبان ارسال می شود.
ماده 21- چنانچه در اثنای دوره، انتقال به صورت مهمان تحقق یابد، کانون متبوع باقی مانده مدت کارآموزی را معین و به کانون میزبان اعلام می دارد .
ماده 22- چنانچه کارآموز در اثنای کارآموزی انجام تکالیف را بدون عذر موجه متوقف نماید، اتخاذ تصمیم در مورد باقی مانده کارآموزی یا تجدید یا تمدید دوره با کانون متبوع است.
فصل ششم - تکالیف دوره کارآموزی :
ماده 23- کارآموز مؤظف است وظایف زیر را در دوره کارآموزی تحت نظر کانون انجام دهد:
الف- انجام کارهایی که از طرف کانون ارجاع می شود؛ مانند کار در دادسرا، دادگاه، شعبه معاضدت و ...
ب- شرکت در دوره آموزش خودکاربری وکلا و رایانه به تشخیص کانون و یا ارائه گواهی مراکز آموزشی مورد تأیید کانون
پ- شرکت در جلسات سخنرانی و کارگاه های آموزشی که از طرف کانون برگزار می شود.
ت- مطالعه قوانین و متون حقوقی، انجام کارها و پی گیری پرونده های مرتبط با کارآموزی، تحت نظر و راهنمایی های وکیل سرپرست و تسلیم گزارش به وی. نتیجه اقدامات مذکور در کارنامه کارآموز درج و توسط وکیل سرپرست گواهی می شود.
تبصره 1- کارآموز باید کلیه امور وکالتی را که خود قبول می کند یا توسط وکیل سرپرست ارجاع می شود؛ مانند تنظیم وکالت نامه، دادخواست، شکوائیه، لایحه و . . . را با نظارت وکیل سرپرست انجام دهد؛ به گونه ای که در هر مورد رسیدگی به امور وکالتی کارآموز به وسیله وکیل سرپرست و مقامات کانون به سهولت امکان پذیر باشد. بدیهی است قبول پرونده متفقاً یا منفردآً با کارآموزان و وکلای دیگر در حدود صلاحیت با موافقت وکیل سرپرست بلامانع است .
تبصره2- کارآموز از تأسیس هر گونه دفتر یا مؤسسه منفردآً یا متفقاً با کارآموزان و یا وکلای دیگر ممنوع بوده و مکلّف است در دفتر وکیل سرپرست حاضر شود. تخطّی از این امر تخلف انتظامی محسوب می شود.
تبصره 3- نشانی کارآموز منحصراً نشانی وکیل سرپرست است که باید جهت ابلاغ هر گونه اوراق ارسالی از کانون یا اوراق قضایی، در وکالت نامه، سربرگ، کارت ویزیت و مکاتبات قید نماید. کارآموز مؤظف است نشانی و تلفن منزل خود را به کانون و وکیل سرپرست اعلام نماید تا در صورت لزوم مکاتبات به همان آدرس ارسال گردد و چنان چه تلفن و آدرس وی تغییر کرده باشد فوراً مؤظف به اعلام نشانی جدید به وکیل سرپرست و کانون می باشد در غیر این صورت ارسال اوراق به نشانی قبلی دارای اعتبار است و هیچ عذری از کارآموز پذیرفته نخواهد شد .
ماده 24- کارآموز باید گزارش عملکرد خود را که حاوی حضور در جلسات دادگاه، سخنرانی و کارگاه آموزشی است، در پایان هر ماه، به وکیل سرپرست ارائه دهد.
کمییسیون کارآموزی با مجوز هیأت مدیره امکان برگزاری کارگاه ها را بصورت آنلاین و مجازی دارد.
تبصره – در صورت غیبت کارآموز در یک سوم از جلسات آموزشی، بنا به تشخیص کمیسیون، کارآموز باید به ازای هر جلسه غیبت ضمن استماع فایل آفلاین اقدام به تهیه گزارش از کارگاه آموزشی مربوطه نماید و در صورت غیرموجه بودن غیبت بنا به تشخیص کمیسیون علاوه بر تکلیف فوق، به ازای هر جلسه غیبت نیز سه جلسه در اداره معاضدت (همراه با تهیه گزارش) حضور یابد و یا بنا به نظر کمیسیون با سایر ارکان کانون همکاری نماید.
فصل هفتم - مرخصی:
ماده 25- در صورتی که به عللی مانند بیماری؛ زایمان، فوت اقربای نسبی و سببی درجه اول از طبقه اول، سفر حج واجب، فرصت مطالعاتی، تحصیل خارج از کشور وقفه ای در کارآموزی ایجاد شود، کارآموز باید کتباً تقاضای مرخصی خود را حداکثر ظرف 10 روز قبل از تاریخ وقوع موارد قابل پیش بینی و ظرف 20 روز پس از حدوث موارد غیر قابل پیش بینی با ذکر دلایل موجه جهت اتخاذ تصمیم به کمیسیون ارائه نماید. در صورتی که تقاضای مرخصی مستند به گواهی پزشک باشد ارائه نسخه تجویزی تهیه شده یا مدارک مربوط به اجرای دستور پزشک الزامی است و چنان چه تقاضا مستند به برنامه سفر باشد ارائه مدارک مربوط به بلیط سفر و عندالاقتضا پاسپورت الزامی است و چنان چه تقاضای مرخصی پزشکی برای یک دوره کامل باشد در صورت صلاحدید کمیسیون، نظریه پزشکی قانونی اخذ خواهد شد.
ماده 26- در صورت پذیرش مرخصی در مرحله اول، کارآموز باید پروانه کارآموزی خود را به دفتر کمیسیون کارآموزی تحویل دهد. دراین صورت این مرحله تا دو مرتبه دیگر قابل تکرار است و مرخصی برای کارآموز ایجاد حق مکتسبه نمی نماید و در هر حال طبق ماده 54 آیین نامه عمل خواهد شد.
تبصره: کمیسیون تکلیفی به برگزاری کارگاه آموزشی جداگانه برای کارآموزان غایب کارگاه ها ندارد و کارآموز باید در انتظار برگزاری دوره های آموزشی برای پذیرفته شدگان آتی کانون قرار گیرد و این وقفه، جزء مدت کارآموزی لحاظ نخواهد شد.
ماده 27- در صورت مرخصی در مرحله دوم، ضمن تحویل پروانه کارآموزی و تعیین تکلیف پرونده های جاری نسبت به قطع cms کارآموز اقدام خواهد شد. بدیهی است با توجه به لزوم تکالیف کارآموزی، چنانچه کارآموز مرخصی اخذ نماید. مکلف است نسبت به تعیین تکلیف پرونده های وکالتی خود اقدام نماید. بدیهی است بلا تکلیف قراردادن پرونده ها موجب مسؤلیت انتظامی و مدنی خواهد بود.
تبصره - در صورتی که کارآموز بدون اخذ مرخصی از انجام مستمر تکالیف خودداری نماید، وقفه به وجود آمده جزء مدت کارآموزی لحاظ نخواهد شد.
فصل هشتم - پایان دوره و اختبار:
ماده 28- کارآموز مکلف است حداکثر ظرف بیست روز پس از پایان مرحله دوم دوره کارآموزی، ختم دوره خود را به صورت کتبی اعلام و مدارک انجام تکالیف را به شرح ذیل تسلیم کمیسیون کند :
الف - کارنامه کارآموزی
ب - گزارش ها
پ - گواهی شرکت در جلسات سخنرانی و کارگاه های آموزشی
ت - گواهی انجام دوره آموزش در اداره معاضدت قضایی و گواهی انجام امور محوله ارجاع شده از سوی سایر نهادهای کانون .
ث – ارائه مدرک آموزش رایانه (icdL)
ماده 29- کمیسیون بعد از بررسی و اظهارنظر درخصوص مدارک و تکالیف کارآموزان متقاضی شرکت در اختبار، اسامی واجدین شرایط را حداقل دو هفته قبل از اختبار در تابلو اعلانات و سایت کانون، اعلام می کند و اعلامات مذکور به منزله ابلاغ محسوب می شود.
ماده 30- کمیسیون درباره کارآموزانی که در موعد مقرر، کارآموزی را شروع ننموده و یا به طور کلی مواعد را مراعات نکرده و یا اعلام ختم دوره نکرده یا مدارک خودرا کلآً یا جزئآً تسلیم ننموده یا مدارک ایشان قابل قبول نباشد، تصمیم مقتضی اتخاذ خواهد کرد. بدیهی است عدم انجام صحیح تکالیف مذکور موجب کسر امتیاز از کارآموز خواهد شد .
ماده 31- کمیسیون در ارزیابی و ممیزی تکالیف کارآموزان واجد شرایط شرکت در اختبار درجات زیر را اعمال می کند:
الف - قابل قبول ب - خوب پ - بسیار خوب ت - عالی
برای درجات خوب، بسیار خوب و عالی به ترتیب نمرات یک، دو، سه منظور می شود. این نمره با مجموع نمرات نهایی اکتسابی کارآموز در اختبار جمع و سپس معدل کل تعیین می شود.
تبصره – در صورت وجود نقص یا ایراد در تکالیف کارآموزی، نمره منفی تعیین می شود و در صورتی که جمع نمرات منفی از منهای ۲2 نمره بیشتر شود کارآموز نمی تواند در اختبار شرکت کند. بارم نمرات منفی به شرح ذیل تعیین می شود :
الف - کسری گزارش های ماهانه (کسر هر گزارش ۳ نمره )
ب - کامل نبودن هر گزارش، 1 نمره
پ - نداشتن نظریه کارآموز ذیل گزارش، ۲ نمره
ت - کامل نبودن نظریه کارآموز، ۱ نمره
ث - کسر شرکت در هر جلسه دادگاه و یا تاریخ مخدوش، ۱ نمره
ج - غیبت در هر جلسه سخنرانی، 3 نمره
چ - تأخیر در حضور یا تعجیل در ترک جلسه سخنرانی، 1 نمره
ح - عدم رعایت سایر مقررات به تشخیص کمیسیون حداکثر تا ۵ نمره
ماده 32- درصورت عدم انجام تکالیف مرحله دوم کارآموزی یا عدم شرکت در اختبار کتبی و شفاهی یا عدم قبولی، مرحله دوم کارآموزی تا دو نوبت تجدید خواهد شد. در دوره تجدیدی، مرحله دوم به مدت کامل (دوازده ماه) تکرار و در صورت مردود شدن در سومین اختبار و همچنین عدم انجام تکالیف دوره های تجدید شده، پروانه کارآموزی با اعلام کمیسیون کارآموزی و تأیید هیأت مدیره، ابطال می شود. این تصمیم قابل اعتراض در دادگاه عالی است.
ماده 33- چنانچه در انجام تکالیف، بدون عذر موجه نقصانی وجود داشته باشد که از موارد تکرار(تجدید) دوره محسوب نشود، دوره، با انجام تمام یا بعضی از تکالیف به مدت حداکثر به مدت شش ماه، توسط کمیسیون تمدید می شود. در صورت وجود عذر موجه، کارآموز موظف به تکمیل دوره و رفع نقص از تکالیف، طبق نظر کمیسیون خواهد بود.
تبصره - چنانچه کارآموز به تصمیم کمیسیون مبنی بر تمدید دوره معترض باشد، می تواند ظرف سه روز از تاریخ ابلاغ، اعتراض خود را به کمیسیون تقدیم نماید. مرجع رسیدگی به این اعتراض، هیأت مدیره خواهد بود.
ماده 34- کارآموزی که برای عدم شرکت در جلسه اختبار عذر موجه داشته باشد، باید قبل از آن و در مورد حوادث غیرمترقبه حداکثر ظرف ۱۰ روز بعد از جلسه، موضوع را شخصاً یا توسط نماینده قانونی به صورت کتبی و با ارائه دلایل به کمیسیون اعلام کند. در صورت تشخیص موجه بودن عذر، کارآموز موظف به شرکت در کلیه مراحل و مواد درسی اختبار بعدی خواهد بود و از انجام تکالیف به استثنای وظایف محوله از سوی کانون و وکیل سرپرست معاف است .
ماده 35- کمیسیون حداقل یک بار در سال اختبار برگزار می کند. آگهی اختبار متضمن زمان و مکان برگزاری در محل کانون الصاق و در سایت کانون به آدرسwww.alborzbar.ir منعکس می شود و این اعلام به منزله ابلاغ به تمامی کارآموزان واجد شرایط برای اختبار است.
تبصره ۱- پس از آگهی مذکور هیچ کارآموزی نمی تواند مدعی عدم اطلاع از زمان و مکان برگزاری اختبار باشد.
تبصره ۲- اختبار کتبی و شفاهی شامل دروس حقوق مدنی، حقوق کیفری، حقوق تجارت، آیین دادرسی مدنی و قوانین و مقررات وکالت، آیین دادرسی کیفری، حقوق ثبت و امور حسبی است.
تبصره ۳- نوشتن اسم و مشخصات کارآموز در سربرگ امتحانی لازم است. نوشتن اسم و مشخصات یا امضا کردن و یا گذاردن هر گونه علامت و نوشتن یادداشت اضافی در برگه امتحان ممنوع است و در صورت مشاهده موارد فوق، نمره درس مزبور صفر محسوب می شود.
تبصره ۴- حضور در جلسات برگزاری اختبار اعم از کتبی یا شفاهی بدون اذن رئیس کانون، برای افراد غیر از مسئولین کمیسیون کارآموزی و هیأت مدیره ممنوع است .
ماده 36- حداقل نمره قبولی در اختبار، معدل ده از بیست در حداقل پنج درس و معدل کل دوازده از بیست است. در معدل گیری نمره هر درس، ضریب اختبار کتبی، سه و ضریب اختبار شفاهی، یک است.
تبصره - کمیسیون می تواند تا ۱۰ درصد نمره کل کارآموز را به مقالات چاپ شده در مجلات علمی – پژوهشی یا علمی - تخصصی یا فصلنامه کانون اختصاص دهد.
ماده 37- پس از اتمام اختبار، نتیجه اولیه توسط کمیسیون جهت تصویب در هیأت مدیره و انجام تحلیف و صدور پروانه به رئیس کانون گزارش می شود و سپس در محل کانون و سایت اینترنتی کانون البرز اعلام می شود.
ماده 38- مردودین می توانند از تاریخ اعلام نتایج، حداکثر ظرف سه روز اعتراض خود را کتباً" با ذکر دلیل به کمیسیون اعلام کنند، کمیسیون مکلف است ظرف یک ماه نسبت به موضوع رسیدگی نماید و ظرف یک هفته پس از پایان رسیدگی به اعتراض، نتیجه نهایی را جهت تصویب هیأت مدیره به رئیس کانون گزارش دهد.
ماده 39- کانون می تواند حسب مقتضیات خود برای نفرات برتر اختبار هر دوره، حق انتخاب محل اشتغال را در نظر بگیرد.
ماده 40- کارآموز در صورت شرکت در اختبار تا اعلام قبولی و انجام مراسم تحلیف، مکلف است امور وکالتی را همچنان تحت نظارت وکیل سرپرست انجام دهد.
فصل نهم- تجدید دوره و انتفای کارآموزی:
ماده 41- تجدید دوره به این معنا است که کارآموز باید یک دوره دیگر تمام تکالیف را انجام دهد .
ماده 42- موارد تجدید دوره به قرار زیر است:
الف - عدم شرکت در کلیه جلسات سخنرانی علمی و کارگاه های آموزشی مرحله اول و مرحله دوم کارآموزی
ب - ایجاد وقفه در طی دوره به مدت یک سال متوالی و یا دو سال متناوب
پ - کارآموزی که در اولین دوره ، اعلام ختم دوره نکرده و در مواعد مقرر، مدارک را تسلیم نکند.
ت - کارآموزی که بدون عذر موجه در اختبار مقرر شرکت نکند.
ث - کارآموزی که علی رغم شرکت در جلسات کتبی اختبار، بدون عذر موجه از شرکت در جلسات شفاهی خودداری نکند.
ج- کارآموزی که در اختبار مردود شود.
چ- کارآموزی که به تشخیص کمیسیون، تکالیف خود را به نحو کامل انجام نداده و امکان رفع نقص از آن نیز وجود نداشته باشد یا در صورت امکان رفع نقص، در موعد مقرر اقدام به رفع نقص نکند.
ماده 43- انتفای کارآموزی به این معنا است که با نظر کمیسیون و عندالاقتضا تأیید هیأت مدیره یا رئیس کانون یا رأی دادگاه انتظامی، پروانه کارآموزی کان لم یکن و ابطال می شود و پذیرش مجدد منوط به قبولی در آزمون ورودی خواهد بود.
تبصره - پس از ابلاغ نظریه کمیسیون مبنی بر انتفا، کارآموز می تواند ظرف یک هفته اعتراض خود را به هیأت مدیره تقدیم نماید. هیأت مدیره در اولین جلسه به موضوع رسیدگی خواهد نمود.
ماده 44- موارد انتفای کارآموزی عبارت است از :
الف - اصرار بر عدم رعایت شئون وکالت یا اخلاق حرفه ای یا تکرار تخلف از شرح وظایف به نحوی که استمرار کارآموزی به مصلحت نباشد.
ب - اشتغال به شغل دیگری که منافی با حیثیت و شئون وکالت است.
پ- مردود شدن در دومین اختبار
ت - عدم شروع دوره یا عدم انجام تکالیف دوره های تجدید شده
تبصره 1- در موارد انتفای کارآموزی؛ کمیسیون تصمیم مصوب شده را به کارآموز اعلام و برای وکیل سرپرست وی، رئیس کل دادگستری استان و اتحادیه ارسال می کند. پس از ابلاغ به کارآموز، استفاده از پروانه و عنوان کارآموزی ممنوع و از مصادیق تظاهر به وکالت موضوع ماده ۵۵ قانون وکالت است.
تبصره ۲ – کمیسیون می تواند قبل از تصمیم به انتفای دوره، مراتب را به وکیل سرپرست کارآموز ابلاغ یا از وی اخذ توضیح نماید .
ماده 45- از جمله مصادیق اصرار به عدم رعایت حسن اخلاق و رفتار عبارتند از:
الف - نقض قوانین و نظامات
ب - رفتار و گفتار برخلاف شرافت وکالت و قضاوت
پ - بی حرمتی به مقامات قضایی، اداری، وکلا و کارآموزان
ت - بی حرمتی و عدم رعایت ادب و نزاکت نسبت به اعضای کانون، مسئولین و ارگان های آن
ث - تعامل غیرمتعارف با اشخاص حقیقی یا حقوقی در امور وکالت
ج - تشکیل پرونده های متعدد انتظامی علیه کارآموز در طی دوره
چ- عدم توجه و بی اعتنایی به دعوت نامه ها و اخطاریه های کانون و ارگان های آن
تبصره- تشخیص « اصرار» بر موارد فوق با هیأت مدیره کانون است .
فصل دهم- وظایف وکلای سرپرست :
ماده 46- پذیرفته شدگان کارآموزی برای سرپرستی دوره، موافقت کتبی وکیل واجد شرایط را اخذ و تسلیم کانون می کنند.
تبصره 1- وکیل سرپرست باید پنج سال سابقه وکالت یا دو سال سابقه وکالت به اضافه چهار سال سابقه قضاوت داشته باشد.
تبصره ۲- ملاک سابقه وکالت، تاریخ صدور پروانه وکالت پایه یک است.
تبصره۳- وکیل سرپرست نباید محکومیت انتظامی درجه سه و بالاتر داشته باشد.
تبصره ۴- وکلای سرپرست نمی توانند همزمان بیش از ۵ کارآموز داشته باشند. این حد نصاب شامل کارآموزانی که در انتظار اختبار یا برگزاری مراسم تحلیف می باشند، نیست.
تبصره ۵- چنانچه وکیل سرپرست حایز شرایط بدون عذر موجه از پذیرش کارآموز خودداری کند، تخلف از نظامات محسوب می شود .
ماده 47- امور زیر از جمله وظایف وکیل سرپرست است :
الف - نظارت مستمر بر عملکرد وکالتی کارآموز و راهنمایی وی در کلیه مراحل؛ شامل تنظیم قرارداد وکالت با موکل، نحوه طرح دعوا و شکایت، تنظیم دادخواست و شکوائیه، امور مربوطه به حق الزحمه و پرداخت هزینه های قانونی توسط کارآموز، تدارک دفاع، تنظیم لوایح دفاعیه و ...
ب - آموزش مستمر کارآموز جهت آشنایی با وظایف و اختیارات وکیل دادگستری، فن دفاع، اخلاق حرفه ای، نحوه تعامل با همکاران، قضات، کارمندان اداری، موکل و ...
پ - نظارت و بررسی دقیق انجام تکالیف
ت- همکاری مستمر با کمیسیون جهت اجرای برنامه های آموزشی
ث - نظارت بر تهیه گزارش های سه ماهه موضوع ماده ۱۳ و اعلام نظر به کمیسیون
ج- اعلام تخلف احتمالی یا نداشتن حسن اخلاق و رفتار کارآموز به کمیسیون
چ - اعلام شروع به کارآموزی و اظهارنظر پیرامون نحوه انجام تکالیف در پایان دوره
ح - در صورت تأیید، امضای وکالت نامه تنظیمی بین کارآموز و موکلین وی، با توجه به صلاحیت علمی، عملی و قانونی کارآموز
د- ارائه مشاوره به کارآموز در خصوص سؤالات و موارد ابهام وی
ذ - اتخاذ تدابیر عملی برای حضور کارآموز حداقل ٢ روز در هفته در دفتر، به نحوی که کلیه امور وکالتی تحت نظارت وکیل سرپرست انجام شود.
ماده 48- تغییر وکیل سرپرست در طی دوره، فقط برای یک بار امکان پذیر و منوط است به درخواست کتبی کارآموز با ذکر دلایل موجه، ارائه موافقت کتبی وکیل سرپرست وقت و وکیل سرپرست مورد نظر بعدی، موافقت کمیسیون و تأیید رئیس کانون .
تبصره ۱- در مورد کارآموزانی که در اثنای دوره به کانون دیگر منتقل می شوند، تغییر وکیل سرپرست کلاً دو بار در طول دوره مجاز است .
تبصره ۲- در صورت تجدید دوره، موافقت وکیل سرپرست قبلی جهت ادامه سرپرستی ضروری است. در صورت عدم موافقت یا هرگونه مانع دیگر باید وکیل سرپرست جدید تعیین شود .
ماده 49- در صورت فوت، ممنوع شدن از شغل وکالت، تعلیق یا تودیع پروانه وکالت و انتقال محل اشتغال وکیل سرپرست و یا انصراف وی از سرپرستی با ارائه دلایل موجه، کارآموز باید یک وکیل واجد شرایط دیگر به کانون معرفی کند.
تبصره - در صورتی که بنا به معاذیری؛ مانند بیماری یا مسافرت، وقفه ای در امور سرپرستی ایجاد شود، سرپرستی موقت کارآموز با رئیس کانون یا وکیلی که از طرف وی تعیین می شود، خواهد بود. در این صورت کارآموز موظف است پس از رفع معاذیر مراتب را به کمیسیون اعلام یا در صورت تعذّر ادامه سرپرستی، وکیل سرپرست جدید خود را به کمیسیون معرفی کند.
ماده 50- وکیل سرپرست از قبول وکالت یا ارائه مشاوره به طرف مقابل کارآموز خود یا تأیید وکالت یا انجام مشاوره به یکی از کارآموزان در مقابل کارآموز دیگر خود، ممنوع است. برای جلوگیری از حدوث چنین مواردی لازم است کارآموز مشخصات دقیق اصحاب دعوی خود را به وکیل سرپرست اعلام نماید .
فصل یازدهم : مقررات انضباطی و انتظامی:
ماده 51- کارآموزی که مرتکب تخلف انتظامی شود، مشمول قوانین و مقررات مربوط به وکالت و نظامات اعلامی هیأت مدیره خواهد بود.
ماده 52- رعایت نزاکت و ادب در رفتار، نگارش دادخواست، لوایح و مکاتبات نسبت به مقامات قضایی، اداری، اصحاب دعوا و وکلای آن ها و نیز پیروی از آداب و اصول اخلاقی و داشتن پوشش مناسب و آراسته (استفاده از کت و شلوار برای آقایان و رعایت حجاب مناسب برای خانم ها و همراه داشتن پروانه در مراجع رسمی و قضایی برای کارآموز الزامی است.
ماده 53- اعتبار پروانه، آبان هر سال منقضی می شود. کارآموز باید در آبان هر سال برای تمدید پروانه به کانون مراجعه کند. در صورت عدم تمدید پروانه، کارآموز تحت هیچ عنوان حق قبول وکالت به تنهایی یا با کارآموز یا وکیل دیگر حتی با وکیل سرپرست خود را ندارد.
تبصره - انجام تکالیف کارآموزی بدون تمدید پروانه، فاقد اعتبار است.
ماده 54- کارآموز در طول دوره، تا تحلیف، حق استفاده از عنوان وکیل دادگستری را ندارد. ذکر عنوان کارآموز وکالت بعد از نام و نام خانوادگی (اعم از فارسی یا لاتین) و درج شماره پروانه و نشانی وکیل سرپرست در کلیه موارد؛ مانند سربرگ، کارت ویزیت و نیز درج شماره پروانه و عنوان کارآموز در مهر ضروری است. استفاده از عباراتی؛ نظیر عضو کانون وکلا، وکیل دعاوی، قبول وکالت و ... ممنوع است .
ماده 55- قبول کار وکالتی منوط به استمرار انجام وظایف کارآموزی است و کارآموز باید منحصرآً با موافقت و امضای وکیل سرپرست در وکالت نامه و در حدود صلاحیت کارآموزان قبول وکالت کند.
ماده 56- کارآموز مکلف است جهت اخذ امضای الکترونیکی وکیل سرپرست ضمن تقدیم تقاضای کتبی و تشریح موضوع دعوا و علل موجهه جهت اخذ وکالت، نحوه اقدام خود را تبیین و نظر مساعد وکیل سرپرست را جهت ارائه رمز موقت (امضای الکترونیکی قرارداد) اخذ نماید.
تبصره: وکیل سرپرست روزهای تعطیل موظف به پاسخگویی نخواهد بود و صرفآً در ساعات اداری مسؤلیت انجام وظایف قانونی نسبت به کارآموز را خواهد داشت.
ماده 57- کارآموز مکلف است کلیه امور ارجاعی از سوی ارکان کانون را در اسرع وقت و به نحو شایسته انجام داده و گزارش آن را به موقع تسلیم کند و در امور محرمانه؛ مانند ارجاعات دادسرا، دادگاه انتظامی یا بازرسی، رازداری را رعایت کند.
ماده 58- کارآموز مسئول صحت اعلامات و اظهارات خود به کانون و وکیل سرپرست خود است. در صورت کشف خلاف، کمیسیون مراتب را بررسی و اتخاذ تصمیم خواهد کرد.
ماده 59- کارآموز از هرگونه تبلیغ یا اقدامات غیرمتعارف در فضای حقیقی و مجازی و انتشار مطالب حقوقی آموزشی در صفحات مجازی ممنوع است.
ماده 60- اخبار و آگهی های کمیسیون کارآموزی و جلسات سخنرانی در تابلو و سایت کانون اعلام می شود و کارآموز موظف است مستمرآً پی گیر اخبار کمیسیون کارآموزی و تکالیف خود از طرق مزبور باشد. چنانچه ابلاغ اخطاریه یا ارسال دعوت نامه ای برای کارآموز ضروری باشد به نشانی وکیل سرپرست وی ارسال خواهد شد و وکیل سرپرست مکلف است موضوع را به اطلاع کارآموز برساند. در صورت ضرورت، کمیسیون می تواند از وکیل سرپرست در مورد کارآموز و نحوه انجام تکالیف وی، اخذ توضیح نماید .
ماده 61- آیین نامه شرح وظایف کارآموزی کانون وکلای دادگستری البرز در61 ماده و 44 تبصره در تاریخ 1/4/1391 تصویب و در تاریخ های 2/2/1392 و 18/1/1398 و 8/7/1403 اصلاح و به تصویب هیأت مدیره کانون وکلای دادگستری البرز رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجرا است.
| 
